Automatische Auswertung (SWOT) der Bewerbungen per künstlicher Intelligenz

Einleitung zur Auswertung der Bewerbungen per KI

Schluss mit zeitaufwendiger Bewerberanalyse: Unsere künstliche Intelligenz bewertet Lebensläufe automatisch, erkennt relevante Qualifikationen und erstellt auf Knopfdruck eine SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken) für jeden Kandidaten.

So funktioniert’s:

• Lebenslaufanalyse in Sekunden: KI liest und versteht Lebensläufe wie ein erfahrener Recruiter – nur schneller.
• Objektive Bewertung: Kein Bauchgefühl, keine Verzerrung. Entscheidungen basieren auf Daten und Kompetenzen.
• Automatische SWOT-Analyse: Erkenne auf einen Blick, ob ein Bewerber ins Team passt – mit klaren Handlungsempfehlungen.
• Nahtlose Integration: Kompatibel mit bestehenden Bewerbungen und Einträgen.

Ergebnis:
Weniger Aufwand, bessere Entscheidungen, schnellere Besetzungen.

Funktionsweise

Durch die Auswertung erhältst du in der Übersicht der Bewerbungen eine Kurzzusammenfassung des Lebenslaufs + eine SWOT-Anlayse (engl. Akronym für Strengths (Stärken), Weaknesses (Schwächen), Opportunities (Chancen) und Threats (Risiken)) des Bewerbers.

Dies erfolgt einmalig wenn die Bewerbung im System gefunden wurde im Hintergrund. Es kann je nach Systemeinstellung (Cronjob) 20 Minuten bis mehrere Stunden dauern bis diese Auswertung verfügbar ist.

Im Bewerber selbst erhältst du eine ausführlichere und grafische Auswertung der Bewerbung.

Dort gibt es auch eine Funktion um die Bewerbungsunterlagen neu einzulesen und auswerten zu lassen.

Rechtliches

Es wird empfohlen, den Bewerber vorab darauf hinzuweisen, dass seine Bewerbung elektronisch ausgewertet wird. Klär am besten auch mit deinem Datenschutzbeauftragten, wie ihr dabei vorgeht. In der App Bewerbermanagement kannst du die automatische Auswertung in den Einstellungen deaktivieren, wenn du sie nicht verwenden möchtest.